FUJIFILM Sonosite, Inc. ("Sonosite"), eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der FUJIFILM Holdings America Corporation, ist ein Hersteller von bettseitigen und Point-of-Care-Ultraschallgeräten im Bereich der medizinischen Geräte und Bildgebungstechnologien. Wir sind Teil der Unternehmensgruppe der FUJIFILM Holdings Corporation, die ihren Hauptsitz in Japan hat ("FUJIFILM-Gruppe").
Menschenrechtserklärung der Fujifilm-Gruppe
Diese Menschenrechtserklärung basiert auf der Fujifilm Group Charter for Corporate Behavior und dem Code of Conduct, die beide die Achtung aller Menschenrechte durch Fujifilm erklären. Mit dieser Erklärung zu den Menschenrechten erklären wir außerdem, dass die Achtung der Menschenrechte in unserer täglichen Arbeit ein Eckpfeiler unserer Geschäftstätigkeit ist.
Umfang der Anwendung
Diese Erklärung zu den Menschenrechten ("Erklärung") gilt für alle Mitarbeiter, einschließlich der Direktoren, leitenden Angestellten, Mitarbeiter und sonstigen Beschäftigten ("Mitarbeiter") der Fujifilm Holdings Corporation und ihrer Tochtergesellschaften (zusammen die "Fujifilm Gruppe" und jeweils ein "Unternehmen der Fujifilm Gruppe"), und muss von diesen befolgt werden. Von allen Geschäftspartnern, die mit der Bereitstellung von Produkten und Dienstleistungen eines Unternehmens der Gruppe in Verbindung stehen, wird ebenfalls erwartet, dass sie sich an diese Erklärung halten.
Die Grundprinzipien der Fujifilm Gruppe zur Achtung der Menschenrechte
- Als Mitglied der Gesellschaft erkennt die Fujifilm Gruppe die Bedeutung der Achtung der Menschenrechte in allen ihren Aktivitäten an.
- Wir bekennen uns zu den Leitprinzipien der Vereinten Nationen für Wirtschaft und Menschenrechte (UNGPs) als Rahmen für die Umsetzung der Achtung der Menschenrechte. Gleichzeitig unterstützen und respektieren wir bei der Ausübung unserer Tätigkeit die folgenden Grundsätze:
- Die Internationale Menschenrechtskonvention (bestehend aus der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, dem Internationalen Pakt über bürgerliche und politische Rechte und dem Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte);
- OECD (Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung) Leitsätze für multinationale Unternehmen
- Dreigliedrige Grundsatzerklärung über multinationale Unternehmen und Sozialpolitik, die in der Erklärung der IAO (Internationale Arbeitsorganisation) über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit festgelegten Kernarbeitsnormen und Verträge über die Menschenrechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Löhne und Arbeitszeiten
- Die Erklärung der Vereinten Nationen über die Rechte der indigenen Völker
- Kinderrechte und Geschäftsprinzipien
- Wir sind uns darüber im Klaren, dass wir die Möglichkeit negativer Auswirkungen auf die Menschenrechte, die durch unsere Geschäftstätigkeit verursacht werden, nicht vollständig ausschließen können.
- Sollte sich herausstellen, dass die Aktivitäten eines Unternehmens der Fujifilm Gruppe negative Auswirkungen auf die Menschenrechte haben, oder sollte es klar sein, dass diese Aktivitäten zu einer negativen Auswirkung auf die Menschenrechte beitragen, werden wir uns mit Nachdruck dafür einsetzen, diese Auswirkungen durch geeignete Maßnahmen zu beheben.
- Wir halten uns an die nationalen Gesetze und Vorschriften jedes Ortes, an dem wir geschäftlich tätig sind. Wenn ein Konflikt zwischen international anerkannten Menschenrechten und den nationalen Gesetzen oder Vorschriften eines bestimmten Ortes entsteht, verhalten sich die Unternehmen der Fujifilm-Gruppe so, dass die international anerkannten Menschenrechte so weit wie möglich respektiert werden.
- Wir werden regelmäßig Informationen über den Stand unserer Maßnahmen zur Achtung der Menschenrechte auf unserer Website und auf anderen Wegen bekannt geben. Wir werden auch einen ständigen Dialog mit unseren externen Stakeholdern über unsere Aktivitäten in diesem Bereich führen.
Umsetzung der Achtung der Menschenrechte im Rahmen unserer Geschäftsaktivitäten
- Wir sind bestrebt, potenzielle Menschenrechtsrisiken in unserer Geschäftstätigkeit und der unserer Geschäftspartner zu erkennen und anzugehen, diese Risiken zu beseitigen und nachteilige Auswirkungen auf die Menschenrechte zu verhindern bzw. abzumildern.
- Sollte in unserer Lieferkette ein Verstoß gegen die Menschenrechte festgestellt oder vermutet werden, werden wir umgehend angemessene Maßnahmen ergreifen, einschließlich der möglichen Beendigung der Beziehung zu dem betreffenden Lieferanten, um eine verantwortungsvolle Lieferkette zu gewährleisten.
- Wir können zwar nicht immer kontrollieren, wie andere unsere Produkte und Dienstleistungen nutzen, aber wir haben absolut nicht die Absicht, zuzulassen, dass unsere Produkte und Dienstleistungen für Menschenrechtsverletzungen genutzt werden.
- Wir werden alle unsere Mitarbeiter angemessen aus- und weiterbilden und machen deutlich, dass wir von unseren Geschäftspartnern erwarten, dass sie ihre Mitarbeiter schulen, um sicherzustellen, dass diese Erklärung auf alle unsere Geschäftsaktivitäten angewendet wird.
Rücksichtnahme auf das Personal der Fujifilm-Gruppe
Jedes Unternehmen der Fujifilm Gruppe verpflichtet sich, seine Mitarbeiter mit Würde und Respekt zu behandeln, um ihnen zu helfen, ihre Talente bestmöglich zu entfalten:
- Sicherer und gesunder Arbeitsplatz - Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes für alle Mitarbeiter und Einhaltung der geltenden Gesetze, Vorschriften und Richtlinien an allen Arbeitsplätzen.
- Respektvoller Arbeitsplatz - Verbot jeglicher Diskriminierung und/oder Belästigung und Sicherstellung, dass das Personal und alle, die mit dem Unternehmen Geschäfte machen, mit dem größtmöglichen Respekt behandelt werden.
- Arbeitszeiten und Löhne - Einhaltung aller vor Ort geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen.
- Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern - Bemühen um ein gegenseitiges und reibungsloses Verständnis zwischen Personal und Management. Achtung des Rechts auf Tarifverhandlungen und des Rechts auf Vereinigungsfreiheit, soweit dies nach den geltenden Gesetzen und Vorschriften des Landes, in dem es tätig ist, zulässig ist.
- Kinderarbeit - Einhaltung international anerkannter Standards und aller geltenden lokalen Gesetze und Vorschriften in Bezug auf die Einstellung von Minderjährigen.
- Zwangsarbeit - Verbot aller Formen von Zwangsarbeit, einschließlich Sklavenarbeit, Schuldknechtschaft, Leibeigenschaft und jeglicher Form von Menschenhandel.
- Aus- und Weiterbildung im Bereich der Menschenrechte - Durchführung geeigneter Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen, damit diese Erklärung in der gesamten Organisation umgesetzt wird.
Reaktion auf Berichte über vermutete oder tatsächliche Verstöße gegen diese Erklärung
Die Fujifilm Gruppe fordert alle Mitarbeiter aller Unternehmen der Gruppe und ihrer Geschäftspartner auf, jeden vermuteten oder tatsächlichen Verstoß gegen diese Erklärung zu melden. Alle Meldungen werden so weit wie möglich vertraulich behandelt.
Jede Person, die in gutem Glauben eine vermutete oder tatsächliche Menschenrechtsverletzung meldet, wird von keinem Unternehmen der Gruppe für die Meldung einer solchen vermuteten oder tatsächlichen Verletzung bestraft oder benachteiligt, solange die meldende Person nicht gleichzeitig an einem verbotenen Verhalten beteiligt ist. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter und Geschäftspartner der Konzernunternehmen das Recht, diese Erklärung zu respektieren und aufrechtzuerhalten, ohne Vergeltungsmaßnahmen oder Drohungen seitens des Managements oder anderer Mitarbeiter, Agenten oder Vertreter der Konzernunternehmen befürchten zu müssen. Jegliche Vergeltungsmaßnahmen oder die Androhung von Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die einen mutmaßlichen oder tatsächlichen Verstoß gegen die Menschenrechte melden, sind strengstens untersagt und können Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses oder des Vertragsverhältnisses nach sich ziehen.