FUJIFILM Sonosite, Inc. ("Sonosite"), filiale à 100 % de FUJIFILM Holdings America Corporation, est un fabricant d'appareils à ultrasons de chevet et de soins dans le secteur des dispositifs médicaux et des technologies d'imagerie. Nous faisons partie du groupe de sociétés détenues par FUJIFILM Holdings Corporation, dont le siège social se trouve au Japon ("Groupe FUJIFILM").
Déclaration des droits de l'homme du groupe Fujifilm
Cette déclaration sur les droits de l'homme est basée sur la charte de comportement du groupe Fujifilm et sur son code de conduite, qui déclarent tous deux que Fujifilm respecte tous les droits de l'homme. Par la présente déclaration sur les droits de l'homme, nous déclarons que le respect des droits de l'homme dans nos activités quotidiennes est une pierre angulaire de notre entreprise.
Champ d'application
La présente déclaration sur les droits de l'homme ("Déclaration") s'applique à l'ensemble du personnel, y compris les directeurs, les cadres, les employés et les autres travailleurs ("Personnel") de Fujifilm Holdings Corporation et de ses filiales (ensemble le "Groupe Fujifilm" et chacune une "société du Groupe Fujifilm"), et doit être respectée par ces derniers. Tous les partenaires commerciaux associés à la fourniture de produits et de services d'une société du groupe sont également tenus de respecter la présente déclaration.
Les principes fondamentaux du groupe Fujifilm en matière de respect des droits de l'homme
- En tant qu'entreprise membre de la société, le groupe Fujifilm reconnaît pleinement l'importance du respect des droits de l'homme dans toutes ses activités.
- Nous adhérons aux principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme (UNGP) en tant que cadre de mise en œuvre du respect des droits de l'homme. Parallèlement, dans la conduite de nos activités, nous soutenons et respectons les principes suivants :
- La Charte internationale des droits de l'homme (composée de la Déclaration universelle des droits de l'homme, du Pacte international relatif aux droits civils et politiques et du Pacte international relatif aux droits économiques, sociaux et culturels) ;
- Principes directeurs de l'OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques) à l'intention des entreprises multinationales
- Déclaration de principes tripartite sur les entreprises multinationales et la politique sociale, les normes fondamentales du travail énoncées dans la déclaration de l'OIT (Organisation internationale du travail) sur les principes et droits fondamentaux au travail et les traités relatifs aux droits de l'homme des travailleurs en ce qui concerne les salaires et les heures de travail
- La déclaration des Nations unies sur les droits des peuples autochtones
- Droits de l'enfant et principes de conduite des affaires
- Nous reconnaissons que nous ne pouvons pas éliminer complètement la possibilité d'impacts négatifs sur les droits de l'homme causés par les activités des entreprises.
- S'il s'avère que les activités d'une société du groupe Fujifilm ont un impact négatif sur les droits de l'homme, ou s'il est clair que ces activités contribuent à un impact négatif sur les droits de l'homme, nous travaillerons avec diligence pour remédier à cet impact en prenant les mesures appropriées.
- Nous nous conformerons aux lois et réglementations nationales de chacune des localités où nous exerçons des activités commerciales. En cas de conflit entre les droits de l'homme internationalement reconnus et les lois ou réglementations nationales d'une localité particulière, les sociétés du groupe Fujifilm se comporteront de manière à respecter autant que possible les droits de l'homme internationalement reconnus.
- Nous publierons régulièrement des informations sur l'état de nos mesures de respect des droits de l'homme sur notre site web et par d'autres moyens. Nous engagerons également un dialogue permanent avec nos parties prenantes externes en ce qui concerne nos activités dans ce domaine.
Mise en œuvre du respect des droits de l'homme dans le cadre de nos activités commerciales
- Nous nous efforçons d'identifier et de traiter les risques potentiels en matière de droits de l'homme dans nos activités commerciales et celles de nos partenaires commerciaux, de travailler à l'élimination de ces risques et de prévenir et/ou d'atténuer tout impact négatif sur les droits de l'homme.
- Si un impact négatif sur les droits de l'homme est découvert ou suspecté dans notre chaîne d'approvisionnement, nous prendrons rapidement les mesures qui s'imposent, y compris la résiliation éventuelle de toute relation avec un fournisseur en infraction, afin de maintenir une chaîne d'approvisionnement responsable.
- Bien que nous ne puissions pas toujours contrôler la manière dont les autres utilisent nos produits et services, nous n'avons absolument pas l'intention de permettre que nos produits et services soient utilisés pour commettre des violations des droits de l'homme.
- Nous assurerons une éducation et une formation appropriées à l'ensemble de notre personnel et nous indiquerons clairement que nous attendons de nos partenaires commerciaux qu'ils forment leur personnel afin de garantir l'application de la présente déclaration à l'ensemble de nos activités commerciales.
Considération pour le personnel du groupe Fujifilm
Chaque société du groupe Fujifilm s'engage à traiter son personnel avec dignité et respect afin de l'aider à exploiter au mieux ses talents :
- Un lieu de travail sûr et sain - Garantir un lieu de travail sûr et sain à l'ensemble du personnel et veiller à ce que tous les lieux de travail soient conformes aux lois, réglementations et politiques applicables.
- Lieu de travail respectueux - Interdire toute discrimination et/ou harcèlement et veiller à ce que son personnel et toute personne faisant affaire avec elle soient traités avec le plus grand respect.
- Horaires de travail et salaires - Respecter toutes les lois et réglementations locales applicables en matière de salaires, d'horaires de travail, d'heures supplémentaires et d'avantages sociaux.
- Relations patronales-syndicales - Recherche d'une compréhension mutuelle et harmonieuse entre le personnel et la direction. Respecter les droits à la négociation collective et à la liberté d'association, conformément aux lois et règles en vigueur dans le pays où elle exerce ses activités.
- Travail des enfants - Respecter les normes internationalement reconnues et toutes les lois et réglementations locales applicables relatives à l'embauche de mineurs.
- Travail forcé - Interdire le recours à toutes les formes de travail forcé, y compris l'esclavage, la servitude pour dettes, le travail sous contrat et toute forme de trafic d'êtres humains.
- Éducation et formation en matière de droits de l'homme - Entreprendre une éducation et une formation appropriées afin que la présente déclaration soit mise en œuvre dans l'ensemble de l'organisation.
Réponse à un rapport sur toute violation présumée ou réelle de la présente déclaration
Le groupe Fujifilm encourage l'ensemble du personnel de toutes les sociétés du groupe et de ses partenaires commerciaux à signaler toute violation présumée ou réelle de la présente déclaration. Tous les rapports seront traités de manière confidentielle dans la mesure du possible.
Toute personne qui, de bonne foi, signale une violation présumée ou avérée des droits de l'homme ne sera pas pénalisée ou ne subira pas de représailles de la part d'une société du groupe pour avoir signalé cette violation présumée ou avérée, tant que l'auteur du signalement n'est pas également engagé dans une conduite interdite. En outre, le personnel et les partenaires commerciaux des sociétés du groupe ont le droit de respecter et de faire respecter la présente déclaration sans craindre de représailles ou de menaces de la part de la direction ou d'autres employés, agents ou représentants d'une société du groupe. Toute mesure de rétorsion ou menace de rétorsion à l'encontre de personnes ayant signalé une violation présumée ou avérée des droits de l'homme est strictement interdite et peut donner lieu à des mesures disciplinaires, y compris la résiliation de l'emploi ou de la relation contractuelle.