FUJIFILM Sonosite, Inc. («Sonosite»), una filial de propiedad exclusiva de FUJIFILM Holdings America Corporation, es un fabricante de equipos de ecografía a pie de cama y para el punto de atención en el sector de los dispositivos médicos y las tecnologías de imagen. Formamos parte del grupo de empresas propiedad de FUJIFILM Holdings Corporation, cuya sede central se encuentra en Japón («Grupo FUJIFILM»).
Declaración de Derechos Humanos del Grupo FUJIFILM
La presente Declaración de Derechos Humanos se basa en la Carta de Comportamiento Corporativo y el Código de Conducta del Grupo FUJIFILM, en los que se manifiesta el respeto de FUJIFILM por todos los derechos humanos. A través de esta Declaración de Derechos Humanos, declaramos además que el respeto de los derechos humanos en nuestras actividades cotidianas constituye una piedra angular de nuestra actividad empresarial.
Ámbito de aplicación
La presente Declaración de Derechos Humanos («Declaración») se aplica a todo el personal —incluidos consejeros, directivos, empleados y demás trabajadores («Personal»)— de FUJIFILM Holdings Corporation y de sus filiales (en conjunto, el «Grupo FUJIFILM» y, cada una de ellas, una «empresa del Grupo FUJIFILM»), y debe ser respetada por todos ellos. Se espera asimismo que todos los socios comerciales relacionados con el suministro de productos y servicios de cualquier empresa del Grupo cumplan con la presente Declaración.
Principios básicos del Grupo FUJIFILM sobre el respeto de los derechos humanos
- Como miembro corporativo de la sociedad, el Grupo FUJIFILM reconoce plenamente la importancia del respeto a los derechos humanos en todas sus actividades.
- Adoptamos los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (UNGPs) como marco para la aplicación del respeto a los derechos humanos. Al mismo tiempo, en el desarrollo de nuestra actividad empresarial, apoyamos y respetamos los siguientes principios:
- La Carta Internacional de los Derechos Humanos (compuesta por la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos y el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales);
- las Directrices de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) para las empresas multinacionales
- Declaración tripartita de principios sobre las empresas multinacionales y la política social, las normas fundamentales del trabajo establecidas en la (Organización Internacional del Trabajo) sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, así como los tratados relativos a los derechos humanos de los trabajadores en lo que respecta a los salarios y las jornadas laborales
- La Declaración de las Naciones Unidas sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas
- Principios sobre los derechos del niño y las empresas
- Reconocemos que no podemos eliminar por completo la posibilidad de que las actividades empresariales tengan repercusiones negativas sobre los derechos humanos.
- Si se comprueba que las actividades de alguna de las empresas del Grupo FUJIFILM tienen un impacto negativo sobre los derechos humanos, o si resulta evidente que dichas actividades contribuyen a un impacto negativo sobre los derechos humanos, trabajaremos con diligencia para subsanar dicho impacto adoptando las medidas adecuadas.
- Cumpliremos con las leyes y normativas nacionales de cada una de las localidades en las que desarrollamos nuestras actividades empresariales. En caso de que surja un conflicto entre los derechos humanos reconocidos internacionalmente y las leyes o normativas nacionales de una localidad concreta, las empresas del Grupo FUJIFILM actuarán de manera que se respeten, en la medida de lo posible, los derechos humanos reconocidos internacionalmente.
- Divulgaremos periódicamente información sobre el estado de nuestras medidas para respetar los derechos humanos a través de nuestra página web y otros medios. Asimismo, mantendremos un diálogo continuo con nuestras partes interesadas externas en relación con nuestras actividades en este ámbito.
Aplicación del respeto a los derechos humanos en el desarrollo de nuestras actividades empresariales
- Nos proponemos identificar y abordar los posibles riesgos en materia de derechos humanos en nuestras actividades empresariales y en las de nuestros socios comerciales, y trabajar para eliminar dichos riesgos y prevenir o mitigar cualquier impacto negativo sobre los derechos humanos.
- En caso de que se detecte o se sospeche la existencia de un impacto negativo sobre los derechos humanos en nuestra cadena de suministro, tomaremos medidas inmediatas y adecuadas, incluida la posible rescisión de la relación con cualquier proveedor que haya infringido las normas, con el fin de mantener una cadena de suministro responsable.
- Aunque no siempre podemos controlar cómo otros hacen uso de nuestros productos y servicios, no tenemos en absoluto la intención de permitir que nuestros productos y servicios se utilicen para cometer violaciones de los derechos humanos.
- Llevaremos a cabo las actividades de formación y capacitación adecuadas para todo nuestro personal y dejaremos claro que esperamos que nuestros socios comerciales formen a su personal para garantizar que la presente Declaración se aplique a todas nuestras actividades empresariales.
Consideración hacia el personal del Grupo FUJIFILM
Cada empresa del Grupo FUJIFILM se compromete a tratar a su personal con dignidad y respeto con el fin de ayudarle a desarrollar al máximo su talento mediante:
- Un lugar de trabajo seguro y saludable – Garantizar un lugar de trabajo seguro y saludable para todo su personal y que todos sus centros de trabajo cumplan con las leyes, normativas y políticas aplicables.
- Un entorno de trabajo respetuoso - Prohibir cualquier tipo de discriminación y/o acoso y garantizar que su personal y cualquier persona que mantenga relaciones comerciales con la empresa sea tratada con el máximo respeto.
- Horario laboral y salarios - Cumplir con todas las leyes y normativas locales aplicables en materia de salarios, horario laboral, horas extras y prestaciones.
- Relaciones laborales: se busca un entendimiento mutuo y armonioso entre el personal y la dirección. Respetar el derecho a la negociación colectiva y el derecho a la libertad de asociación, tal y como lo permiten las leyes y normas aplicables del país en el que se desarrollan las actividades empresariales.
- Trabajo infantil: cumplir con las normas reconocidas internacionalmente y con todas las leyes y reglamentos locales aplicables relativos a la contratación de menores.
- Trabajo forzoso - Prohibición del uso de todas las formas de trabajo forzoso, incluidos el trabajo esclavo, el trabajo en condiciones de servidumbre, el trabajo por contrato y cualquier forma de trata de personas.
- Educación y formación en materia de derechos humanos - Llevar a cabo la educación y la formación adecuadas para que la presente Declaración se aplique en toda la organización.
Respuesta ante la notificación de cualquier incumplimiento, presunto o real, de la presente Declaración
El Grupo FUJIFILM anima a todo el personal de todas las empresas del Grupo y a sus socios comerciales a que notifiquen cualquier incumplimiento, presunto o real, de la presente Declaración. Todas las notificaciones se tratarán de forma confidencial en la medida de lo posible.
Cualquier persona que, de buena fe, denuncie una presunta o efectiva violación de los derechos humanos no será sancionada ni sufrirá represalias por parte de ninguna empresa del Grupo por haber denunciado dicha presunta o efectiva violación, siempre y cuando el denunciante no haya incurrido también en ninguna conducta prohibida. Además, el personal de las empresas del Grupo y los socios comerciales tienen derecho a respetar y defender la presente Declaración sin temor a represalias o amenazas por parte de la dirección u otros empleados, agentes o representantes de cualquier empresa del Grupo. Cualquier represalia o amenaza de represalia contra las personas que denuncien una sospecha o una violación real de los derechos humanos está estrictamente prohibida y puede dar lugar a medidas disciplinarias, incluido el cese del empleo o de la relación contractual.