FUJIFILM Sonosite, Inc.（“Sonosite”），作为富士胶片控股美国公司的全资子公司，是医疗设备与成像技术领域内一家床旁及床边超声设备制造商。 我们隶属于总部位于日本的富士胶片控股株式会社（“富士胶片集团”）旗下的企业集团。
富士胶片集团人权声明
本《人权声明》基于《富士胶片集团企业行为宪章》和《行为准则》，这两份文件均声明富士胶片尊重所有人权。 通过本《人权声明》，我们特此进一步声明：在日常活动中尊重人权是我们业务的基石。
适用范围
本《人权声明》（“声明”）适用于富士胶片控股公司及其子公司（统称“富士胶片集团”，各称为“富士胶片集团公司”）的所有人员，包括董事、高管、员工及其他工作人员（“人员”），且所有人员均须遵守本声明。 与任何集团公司提供产品及服务相关的所有业务合作伙伴，也应遵守本声明。
富士胶片集团关于尊重人权的基本原则
- 作为社会的一员，富士胶片集团充分认识到在所有活动中尊重人权的重要性。
- 我们采纳《联合国企业与人权指导原则》（UNGPs）作为落实尊重人权的框架。 同时，在开展业务过程中，我们支持并尊重以下原则：
- 《国际人权法案》（包括《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》以及《经济、社会、文化权利国际公约》）；
- 经合组织（经济合作与发展组织）《跨国企业行为准则》
- 《关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言》、国际劳工组织（ILO） （国际劳工组织）《关于工作中的基本原则和权利的宣言》中规定的核心劳动标准，以及关于员工工资和工作时间的工人权利相关条约
- 《联合国土著人民权利宣言》
- 《儿童权利与商业原则》
- 我们认识到，无法完全排除商业活动对人权造成不利影响的可能性。
- 如果发现富士胶片集团任何公司的活动对人权产生了不利影响，或者显然这些活动导致了对人权的不利影响，我们将采取适当措施，努力纠正这种影响。
- 我们将遵守开展业务活动所在各地的国内法律法规。 如果国际公认的人权与特定地区的国内法律法规发生冲突，富士胶片集团各公司将尽可能采取尊重国际公认人权的行为。
- 我们将通过网站和其他途径，定期披露有关尊重人权措施实施情况的信息。 此外，我们将就该领域的活动与外部利益相关方保持持续对话。
在业务活动中践行尊重人权
- 我们致力于识别并应对自身及业务合作伙伴的业务活动中潜在的人权风险，努力消除这些风险，并预防和/或减轻对人权的任何不利影响。
- 如果发现或怀疑我们的供应链中存在对人权的不利影响，我们将采取迅速且适当的行动，包括可能终止与任何违规供应商的合作关系，以维护负责任的供应链。
- 虽然我们无法始终控制他人如何使用我们的产品和服务，但我们绝无意允许我们的产品和服务被用于侵犯人权的行为。
- 我们将对所有员工进行适当的教育和培训，并明确要求我们的业务合作伙伴对其员工进行教育，以确保本声明适用于我们所有的业务活动。
对富士胶片集团员工的关怀
富士胶片集团各公司均致力于以尊严和尊重的态度对待员工，通过以下方式帮助他们最大限度地发挥才能：
- 安全健康的工作环境 – 为所有员工确保安全、健康的工作环境，并确保所有工作场所均符合适用的法律、法规和政策。
- 尊重的工作环境 - 禁止任何歧视和/或骚扰行为，并确保其员工及所有业务往来对象均受到最高程度的尊重。
- 工作时间和工资 - 遵守所有与工资、工作时间、加班和福利相关的当地适用法律法规。
- 劳资关系——寻求员工与管理层之间的相互理解与和谐共处。 尊重在开展业务的国家/地区适用的法律和法规所允许的集体谈判权和结社自由权。
- 童工——遵守国际公认的标准以及与雇用未成年人相关的所有适用的当地法律法规。
- 强迫劳动 - 禁止使用一切形式的强迫劳动，包括奴役、债役、契约劳役以及任何形式的人口贩运。
- 人权教育与培训- 开展适当的教育与培训，确保本声明在整个组织内得到落实。
对涉嫌或实际违反本声明的报告的处理
富士胶片集团鼓励集团旗下所有公司及业务合作伙伴的全体员工举报任何涉嫌或实际违反本声明的行为。所有举报将在尽可能范围内予以保密处理。
任何本着善意举报涉嫌或实际侵犯人权行为的人员，只要其本人未参与任何被禁止的行为，就不会因举报此类涉嫌或实际违规行为而受到任何集团公司的处罚或报复。 此外，集团各公司的员工及业务合作伙伴有权在无需担心遭受管理层或任何集团公司的其他员工、代理人或代表进行报复或威胁的情况下，尊重并恪守本声明。 严禁对举报涉嫌或实际侵犯人权行为的人员进行任何报复或威胁，否则可能会受到纪律处分，包括终止雇佣或合同关系。