FUJIFILM Sonosite, Inc.（"Sonosite"）是 FUJIFILM Holdings America Corporation 的全资子公司，是医疗设备和成像技术领域的床旁和护理点超声波设备制造商。 我们隶属于总部设在日本的富士胶片控股株式会社（"富士胶片集团"）。
富士胶片集团人权声明
本人权声明以《富士胶片集团企业行为宪章》和《富士胶片集团行为准则》为基础，这两份文件均声明富士胶片尊重所有人权。 通过本《人权声明》，我们在此进一步声明，在日常活动中尊重人权是我们业务的基石。
适用范围
本人权声明（以下简称 "声明"）适用于富士胶片控股株式会社及其附属公司（以下统称 "富士胶片集团"，各公司统称 "富士胶片集团公司"）的所有人员，包括董事、高级职员、雇员和其他工作人员（以下简称 "人员"），且必须遵守本声明。 与集团公司提供的任何产品和服务相关的所有业务合作伙伴也应遵守本声明。
富士胶片集团尊重人权的基本原则
- 作为社会的企业成员，富士胶片集团充分认识到在所有活动中尊重人权的重要性。
- 我们拥护联合国《工商业与人权指导原则》（UNGPs），将其作为实施尊重人权的框架。 同时，在开展业务时，我们支持并遵守以下原则：
- 国际人权宪章（包括《世界人权宣言》、《公民权利和政治权利国际公约》和《经济、社会、文化权利国际公约》）；
- 经济合作与发展组织（OECD）跨国企业准则
- 关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》、ILO（国际劳工组织）《关于工作中的基本原则和权利宣言》中规定的核心劳动标准，以及与工人工资和工时有关的工人人权条约。
- 联合国土著人民权利宣言
- 儿童权利与商业原则
- 我们认识到，我们无法完全消除商业活动对人权造成负面影响的可能性。
- 如果发现富士胶片集团旗下任何公司的活动对人权产生不利影响，或者如果这些活动显然会对人权产生不利影响，我们将采取适当行动，努力纠正这种影响。
- 我们将遵守业务活动所在地的国内法律法规。 如果国际公认的人权与特定地区的国内法律或法规发生冲突，富士胶片集团各公司的行为将尽可能尊重国际公认的人权。
- 我们将通过网站和其他方式定期公布我们尊重人权措施的情况。 我们还将就这一领域的活动与外部利益攸关方进行持续对话。
在业务活动中尊重人权
- 我们努力识别和应对我们的业务活动和我们的业务伙伴的业务活动中潜在的人权风险，努力消除这些风险，防止和/或减轻对人权的任何不利影响。
- 如果在我们的供应链中发现或怀疑存在对人权的不利影响，我们将迅速采取适当措施，包括可能终止任何违规供应商的关系，以保持负责任的供应链。
- 虽然我们不能总是控制他人如何使用我们的产品和服务，但我们绝对不允许我们的产品和服务被用于侵犯人权。
- 我们将对所有员工进行适当的教育和培训，并明确表示希望我们的业务合作伙伴对其员工进行教育，以确保本声明适用于我们的所有业务活动。
对富士胶片集团人员的考虑
富士胶片集团的每家公司都承诺尊重员工的尊严，帮助他们最大限度地施展才华：
- 安全健康的工作场所 - 确保为所有员工提供安全健康的工作场所，并确保所有工作场所符合适用的法律、法规和政策。
- 尊重他人的工作场所 - 禁止任何歧视和/或骚扰行为，确保公司员工以及与公司有业务往来的任何人都受到最大程度的尊重。
- 工时和工资 - 遵守当地所有与工资、工时、加班和福利有关的适用法律和法规。
- 劳资关系--寻求员工与管理层之间的相互理解和顺畅沟通。 在开展业务所在国的适用法律和规则允许的情况下，尊重参与集体谈判的权利和享有结社自由的权利。
- 童工 - 遵守有关雇用未成年人的国际公认标准和所有适用的当地法律法规。
- 强迫劳动 - 禁止使用一切形式的强迫劳动，包括奴隶劳动、抵押劳动、契约劳动和任何形式的人口贩运。
- 人权教育和培训 - 开展适当的教育和培训，以便在整个组织内落实本声明。
对报告任何涉嫌或实际违反本声明的行为作出回应
富士胶片集团鼓励集团各公司及其业务合作伙伴的所有员工举报任何涉嫌或实际违反本声明的行为。 所有报告都将尽可能保密处理。
任何善意举报涉嫌或实际侵犯人权行为的人，只要没有参与任何被禁止的行为，都不会因举报涉嫌或实际侵犯人权行为而受到集团任何公司的处罚或报复。 此外，集团公司员工和业务合作伙伴有权尊重和维护本声明，而不必担心任何集团公司的管理层或其他员工、代理或代表的报复或威胁。 严禁对举报涉嫌或实际侵犯人权行为的人员进行报复或威胁进行报复，否则可能 导致纪律处分，包括终止雇用关系或合同关系。